Gaven til dagens unge fra Høyre og Fremskrittspartiet:
Det kan bli en jobb med ”midlertidig ansettelse” – og i verste fall en arbeidskontrakt med 0 % stilling (ring-og-spring vikar)- eller kanskje med 25 – 50 % stilling – som gjør at disse unge må være tilgjengelig for arbeidsgiver 24 timer i døgnet for å sikre seg ei lønn som er til å leve av.
Faste ansettelser, og retten til full stilling – med muligheter for deltid for de som ønsker det, er fagbevegelsens mål. For å få til det, er vi avhengig av ei regjering som snakker med – og ikke mot arbeidstakernes interesser i arbeidslivsspørsmål. Da er det bare to valg:
Kampen om faglige rettigheter – støtt LOs kamp!
Kampen for politiske rettigheter – stem rød-grønt!
0
0
Lesernesglåmdalen er en sone på Origo.
Kommentarer
I all verden, her har de rødgrønne regjert de siste 4 år og Ap i flere perioder før det, og likevel er det du beskriver endel av virkeligheten for mange idag. Innen offentlige helsetjenester er det ring og spring vikarer i fleng, det er få heltidsstillinger og mange stillinger i 10-20% stilling. Du beskriver en virkelighet som de rødgrønne er ansvarlig for, og gir Høyre og FRP skylden, – hva blir det neste?
Til Wenche;
For det første; Regjeringen bestå av Arbeiderpartiet, Sosialistisk venstreparti og Senterpartiet. Vi må tilbake til Stoltenberg I-regjeringen siden Arbeiderpartiet regjerte alene (2000-2001).
Det er arbeidsgiver som har ansvar for personalpolitikken i den enkelte virksomhet – derav bruken av vikarer, deltid osv. Helseforetakene har egne styrer og ledelse som har arbeidsgiveransvaret – her har ikke “AP” noe ansvar.I kommunene er det kommunestyret som har ansvaret, og her kan være ulike partier som sitter med flertallsmakt.
Det er Stortingets oppgave og ansvar å lage lover, forskrifter, rundskriv mv som regulerer hvilke spilleregler arbeidsgiverne skal utøve.
Bruken av heltid/deltid, vikarer osv, vil bli en viktig kampsak for LO i kommende periode, for å få et flertall på Stortinget som kan sikre sterkere rettigheter mht arbeidskontraktenes innhold. Skal vi få til det, må vi ha en regjering som snakker med – og spiller på lag med arbeidstakerne, og ikke ei regjering som vil jobbe mot arbeidstakrnes interesser.
Jørund,
Her er ikke fremstillingen din komplett. Det er riktig at de statlige foretakene har egne styrer. Men eieren, dvs staten ved departementene, utgjør generalforsamlingen. Generalforsamlingen vedtar vedtektene for selskapet og velger også styrene. Det er med andre ord ikke noe problem for regjeringen å instruere departementene – som igjen kan kreve og vedta for eksempel vedtektsendinger som får slutt på dette problemet. Loven er kun et minstekrav. Det er ingenting i veien for at et selskap – privat, kommunalt eller statlig – å innføre betingelser som er bedre enn loven. Nå er jo også LO og de ansatte representert i disse styrene. Så om de ville dette til livs, kunne de også ha krevd slike endringer på et lavere nivå enn generalforsamlingen. Styrene kan jo selvfølgelig stemme dette ned. Men da kan man altså bringe det opp på generalforsamlingen. Alle selskap i Norge har et minstekrav om minimum en generalforsamling pr år (ordinær generalforsamling). Det har under nåværende regjering altså vært minimum 4 generalforsamlinger i hvert eneste helseforetak i Norge. Med andre ord, plenty med muligheter til å endre denne praksisen. Intet har skjedd.
Øystein;
Om meningen var/ er at regjeringen skal kunne gå inn og instruere – som di sier, så hadde det neppe vært noe poeng i å gå fra forvaltning til AS-ifisering (en utvkling jeg forøvrig var/ er imot).
Genrelet er det slik at et styre skal handle innenfor tildelte rammer, og skaffe størst mulig utbytte for eierne. På hvilken måte – er opp til styrene.
Tidvis har det dog vært slik at regjeringen har krevd endringer i styresammensetningene.
Jørund,
Mening eller ikke. Eierne har selvfølgelig full styringsrett i sine selskaper. Dette praktiseres til stadighet både i offentlige og private selskaper. Og det er generalforsamlingen, dvs eierne, som eksempelvis fastsetter vedtektene for selskapet. Dette må styret forholde seg til og jobbe etter. Aksjeloven vil kunne gi deg mer detaljer.